El emplazamiento a huelga ya fue presentado para negociar aumento salarial en Jumapam

*El dirigente sindical Jesús Moreno, dijo que solo esperan que el juzgado les de la fecha de audiencia para iniciar las negociaciones

* La Asamblea autorizó solicitar un aumento del 20% directo al salario en la revisión del contrato colectivo.

*La CTM no está debilitada, tras la elección de su nuevo líder nacional, la organización impulsa el fortalecimiento del sector obrero

Adriana Carlos

La Confederación de Trabajadores de México (CTM) mantiene expectativas positivas para 2026, al tiempo que impulsa el fortalecimiento del sector obrero y la revisión de contratos colectivos, entre ellos el de la Junta Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Mazatlán (Jumapam).

“Tenemos buenas expectativas. Acabamos de cambiar de líder nacional, con todas las ganas de trabajar y que esto, con los acuerdos que empecemos a sacar con ellos, se fortalezca todo el sector obrero”, dijo Jesús Moreno Secretario General de la organización en la zona sur de Sinaloa.

En materia de contratos colectivos, indicó que la mayoría de los sindicatos se encuentran en proceso de negociación sin mayores conflictos, aunque reconoció que a nivel nacional hubo recientemente un tema con el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radio (STIR), el cual ya fue resuelto.

En el caso de la Jumapam, informó que el sindicato ya presentó formalmente el emplazamiento  a huelga y permanece a la espera de que el juzgado laboral establezca la fecha para iniciar las mesas de negociación.

Recordó que la asamblea sindical autorizó solicitar un incremento del 20 por ciento directo al salario, lo cual será la base de negociación con la paramunicipal.

Además, durante la revisión del contrato colectivo también se analizarán prestaciones como vacaciones, aguinaldo, uniformes y otras condiciones laborales.

“Tenemos muy buena relación con la parte patronal. Estamos esperando la fecha de audiencia para comenzar el diálogo y confiamos en llegar a un acuerdo”, indicó.

En la paramunicipal el sindicato agrupa aproximadamente a 600 trabajadores y trabajadoras, mientras que el personal de confianza oscila entre 280 y 300 empleados y empleadas.

La región sur de Sinaloa de la CTM incluye Mazatlán, Concordia y San Ignacio, agrupa actualmente a 38 sindicatos.

Sectores resentidos por la economía

En torno a la situación de Mazatlán, el dirigente sindical comentó que varios sectores productivos han resentido la desaceleración económica, particularmente aquellos ligados al turismo, actividad de la cual depende gran parte del empleo en el puerto.

Aunque eventos masivos como el Carnaval de Mazatlán generan un repunte temporal en la ocupación laboral, una vez que concluyen estos períodos y fuera de temporadas vacacionales la actividad disminuye en sectores como el transporte, restaurantes, marisquerías y comercio.

“Cuando no hay turismo, bajan los taxistas, el sector restaurantero, las marisquerías y muchas otras actividades. Todo está ligado al turismo”, comentó.

CTM no está debilitada se está reorganizando

En relación a las propuestas laborales que se han hecho en el legislativo, entre ellas la reducción a 40 horas laborales. Moreno recalcó que habrá que ver cómo viene realmente la propuesta y de ahí partir para saber si les favorece o no.

Dijo que actualmente la central obrera trabaja en una etapa de reorganización y fortalecimiento, luego del reciente cambio en su dirigencia nacional, con miras a recuperar espacios y reforzar la representación de los trabajadores.

El reciente congreso nacional realizado en la Ciudad de México marcó un hecho histórico para la organización, al elegir como nuevo dirigente nacional a Tereso Medina mediante un proceso de votación directa de los trabajadores, resaltó.

“Antes no era por votación. Ahora fue una elección directa entre los trabajadores y se eligió al nuevo líder nacional. La idea es recuperar espacios que se han perdido durante mucho tiempo y que los trabajadores se sientan más representados”.

El líder sindical subrayó que, contrario a lo que algunos podrían pensar, la CTM no se encuentra debilitada, sino en una etapa de reconstrucción y adaptación a las nuevas condiciones laborales y políticas del país.

“Nosotros seguimos trabajando en reforzar y reconstruir una CTM. Tenemos dos años de la dirigencia y apenas vamos ingresando al sector. Vemos una organización no destruida, con ganas de recuperarse y seguir evolucionando” puntualizó.

Reconoció que la central obrera también ha tenido que modernizarse para adaptarse a los nuevos sistemas iempulsados ​​por el gobierno federal y los cambios que vive el país.

“Son tiempos distintos y el sindicalismo también debe evolucionar”, concluyó.