CANACINTRA respalda reforma de 40 horas, pero pide incentivos y medidas complementarias
*Reconoce que la reducción de la jornada está alineada con tendencias internacionales que buscan mejorar la calidad de vida
La Cámara Nacional de la Industria de Transformación fijó su postura tras la aprobación en la Cámara de Diputados de la reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, señalando que si bien coinciden con el objetivo de mejorar las condiciones laborales, su éxito dependerá de la implementación de medidas complementarias.
En un posicionamiento técnico, el organismo empresarial calificó la reforma como una de las modificaciones más relevantes al marco laboral mexicano en las últimas décadas, al impactar directamente a más de 13 millones de trabajadores formales, equivalente a cerca del 60 por ciento del sector, y a más del 90 por ciento de las unidades económicas del país, principalmente micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES).
CANACINTRA reconoció que la reducción de la jornada está alineada con tendencias internacionales que buscan mejorar la calidad de vida, reducir los riesgos psicosociales y elevar la productividad en el largo plazo, pero advierte que su implementación implica retos estructurales importantes.
De acuerdo con estimaciones del sector industrial, sin medidas de apoyo, la reforma podría generar incrementos en los costos laborales de entre 15 por 
ciento y 20 por ciento, además de la necesidad de contratar entre 5 por ciento y 10 por ciento más personal para mantener niveles de producción. También se anticipan ajustes operativos en sectores como fabricación, logística y servicios, así como presión en la competitividad frente a otros países.
Aunque el organismo mostró positivo a la reforma que se pretende implementar gradualmente hacia 2030, pero subrayó que la gradualidad por sí sola no garantiza una transición exitosa.
En el pronunciamiento propone la creación de un Programa Nacional de Transición Productiva Laboral que incluya incentivos fiscales temporales para empresas, fondos de apoyo a la productividad mediante digitalización y automatización, esquemas de flexibilidad laboral regulada, programas de capacitación intensiva y un sistema de evaluación 
periódica con indicadores claros.
Y se destaca la necesidad de un diálogo tripartito efectivo entre gobierno, sector empresarial y trabajadores, en el que la industria participe como actor estratégico.
La CANACINTRA reiteró su disposición de colaborar con el Gobierno Federal en la implementación de la reforma, aportando evidencia técnica y experiencia operativa para lograr un equilibrio entre mejores condiciones laborales y la competitividad del país.
