21 de julio de 2020 Periodistas latinos en la carta abierta de la pluma de Los Ángeles para una mejor representación en la redacción _latino_caucus_collage.jpg
Como sindicato, apoyamos los esfuerzos de nuestros periodistas para configurar una sala de redacción que refleje más a las personas a las que servimos y a las comunidades que cubrimos.
A pesar de ser el grupo demográfico más grande en el estado de California, los latinos en Los Ángeles Times siguen crónicamente sub representados en la sala de redacción.
En un esfuerzo por abogar por una mejor representación, los empleados latinos de The Times se han unido como el Caucus Latino bajo el Gremio de Los Angeles Times.
Están compartiendo las siguientes demandas de cambio:
Para: Dr. Patrick Soon-Shiong
Cc: Norman Pearlstine, Kimi Yoshino, Scott Kraft
Durante gran parte de su historia, Los Ángeles Times ha cubierto a la comunidad latina de manera deshumanizante, describiéndonos como criminales o víctimas o simplemente ignorándonos.
The Times calificó a los mexicanos como “engrasadores” y “mojados” e inmigrantes sin estatus legal como “saltadores fronterizos” y “extranjeros ilegales”.
Abogó por la invasión de los países latinoamericanos y vilipendió (denigró) a los centroamericanos cuando buscaron refugio en Los Ángeles durante el éxodo de la década de 1980.
Hoy The Times continúa fallando, en su dotación de personal y cobertura, para reflejar una región donde casi uno de cada dos residentes es latino. Al hacerlo, ha descuidado servir a lo que debería ser su mayor audiencia.
Durante décadas, hemos pedido a la gerencia que nos contrate más, nos promueva y nos convierta en editores.
Pero esas llamadas han quedado en gran medida sin respuesta. Hoy, solo el 13% de la redacción de The Times es latina.
De 109 editores y gerentes, solo el 11% de ellos son latinos. The Times solo ha tenido tres editores latinos de cabecera.
A pesar de todo, The Times tiene una poderosa historia de logros de periodistas latinos.
The Times fue el hogar de Rubén Salazar, quien inspiró a una generación de reporteros latinos. Es el periódico que ganó Pulitzers por “Latinos” en 1984, “El viaje de Enrique” en 2003 y “Corrupción de campanas” en 2011. Es el periódico que continúa publicando numerosas historias de escritores latinos que resuenan local y nacionalmente.
Creemos que The Times debe ser un periódico en el que este tipo de cobertura no sea la excepción, sino nuestra luz orientadora hacia un futuro mejor. Y creemos que The Times solo puede sobrevivir si se convierte en una organización de noticias cuyo personal realmente refleja la comunidad a la que pretende servir.
El Caucus Latino se estableció en julio de 2020 para pedir un cambio. Lo hicimos inspirados por nuestros colegas negros, quienes formaron el primer Caucus Negro del Gremio de Los Ángeles y abrieron las puertas de lo que es posible.
Estamos hablando ahora porque queremos que The Times tenga éxito. Y creemos que para que podamos hacerlo, nuestro propietario y la gerencia deben actuar de acuerdo con las siguientes demandas.
1) Nos solidarizamos con el Caucus Negro y queremos un compromiso continuo con sus demandas.
2) Deje de tratar a los latinos como un grupo minoritario. El periódico debe centrar nuestras historias: en línea, en imágenes, podcasts y proyectos de L.A. Times Studio. Los suscriptores latinos son fundamentales para nuestra supervivencia, y cómo consideramos o ignoramos este avance demográfico determina nuestra relevancia periodística y valor de mercado.
3) Construya una sala de redacción que refleje la demografía del condado de L.A., donde los latinos son casi el 50% de la población. Para comenzar, le pedimos una promesa de que contrate suficientes periodistas latinos para, como mínimo, conocer la demografía del condado a la mitad en un período de cinco años. (Esto no debe incluir pasantes, Metpros o asistentes editoriales).
Asegúrese de que estas contrataciones no sean simbólicas o solo se espere que cuenten historias latinas. Si bien nos enorgullece contar las historias de nuestra comunidad, podemos informar sobre otros como cualquier otra persona. Priorice la contratación de latinos para los siguientes puestos o departamentos, que actualmente enumeran cero o solo un miembro permanente del personal latino:
Campaña 2020
Tribunales / Policía / Crimen
Investigaciones
América latina
Escritorio nacional
Washington DC.
Comida
4) Disculpe formalmente por fomentar episodios de histeria anti-latina en California y los Estados Unidos.
5) Corregir las disparidades salariales para los latinos y otros periodistas de color y mujeres cuyos salarios, después del contrato del Gremio, siguen siendo muy bajos en comparación con sus homólogos blancos.
6) Garantizar que al menos dos miembros del Caucus latino, además de los periodistas negros y otros periodistas de color, estén informados sobre la creación de nuevos empleos, la búsqueda de candidatos y la investigación de los finalistas.
7) Cree un camino para que los latinos en el personal crezcan en roles influyentes: columnistas, críticos, editores y gerentes. Le pedimos que en los próximos cinco años, contrate suficientes editores y gerentes latinos para, como mínimo, conocer la demografía del condado a mitad de camino. Solicitamos que nuestra compañía cuide a aquellos en Times Community Newspapers y también en puestos de nivel inicial donde los latinos ahora están mejor representados, como Metpro y asistentes editoriales.
Establezca una tubería sólida para el talento latino. Conéctese y contribuya con organizaciones de periodismo latino como la Asociación Nacional de Periodistas Hispanos y CCNMA: Periodistas Latinos de California. Le solicitamos que cree una base de datos de candidatos latinos recomendados por el personal; llegar a ellos y seguir sus carreras.
9) Garantice que en los próximos tres años, aumentará el alcance y la contratación de los sistemas universitarios públicos con grandes cuerpos de estudiantes latinos, como el sistema de la Universidad de Cal State, donde los latinos representan el 43% de la población estudiantil. En casi una década, The Times ha acogido a más de 250 pasantes y becarios de Metpro. Solo el 4% de esos lugares han sido para estudiantes de las universidades de Cal State.
10) Brinde a L.A. Times en Español los recursos que necesita para tener éxito como una marca clave de L.A. Times que representa el vasto mercado de habla hispana del sur de California. Solicitamos que la gerencia se reúna con su equipo regularmente, promocione su trabajo y eleve y respete su voz en nuestra sala de redacción.
11) Instituir revisiones de empleados para la gerencia y responsabilizar a los gerentes por sus registros de reclutamiento y retención de periodistas negros, latinos y otros periodistas de color.
12) Poner fin a la práctica de depender de hispanohablantes y otros periodistas multilingües como traductores sin proporcionar un recargo o un pago adicional. Contrata traductores de habla hispana o compensa a los periodistas latinos por realizar trabajos adicionales de traducción para colegas monolingües
13) Comprométase a agregar más latinos en el lado comercial de The Times. Contrata publicistas, consultores, especialistas en marketing y vendedores que tengan un sentido íntimo del diverso mercado latino de Los Ángeles.
14) Invierta en tener la marca The Times presente en Latino Los Angeles. Organice eventos de comida, música, deportes y cultura para el público latino. Destaque a los escritores de Latino Times, invítelos a crear conversaciones y ayuntamientos en todo el sur de California.
Firmado
Tony Barboza
Dylan Hernandez
Maria Torres
Eduardo M. Gonzalez
Carolina A. Miranda
Tomás Mier
Brittny Mejia
Jorge Castillo
Jackeline Luna
Cindy Carcamo
Nancy Rivera Brooks
Esmeralda Bermudez
Gabriela Fernandez
Patricia Escárcega
Jessica Perez
Fidel Martinez
Paloma Esquivel
Andrew J. Campa
Elsie Ramos
Ruben Vives
Andrea Castillo
Nicole Santa Cruz
R. Marina Levario
Martina Ibanez-Baldor
Christian Orozco
Gustavo Arellano
Denise Florez
Raul Roa
Javier Panzar
Nick Leyva
Soudi Jimenez
Betty Chavarria
Eduard Cauich
Jad El Reda
Alejandra Reyes-Velarde
Selene Rivera
Steve Saldivar
Leila Miller
Sergio Burstein
Dania Maxwell
Alexa Díaz
Julia Barajas
Brian Contreras
Joseph Serna
Yadira Flores
Priscella Vega
Laura Zornosa
Jose Salvador Mancia
Melissa Gomez
Gregory Diaz
Jared Servantez
Jade Cuevas
Marilyn Ruiz
Vanessa Martínez
Dorany Pineda
Mariel Garza
Victor Barajas
Diego Medrano
Vera Castaneda
Hillary Davis
Hugo Martin
Hector Becerra
Vilma Cruz
Efrain Hernandez Jr.
Melody Gutierrez
Ruthanne Salido
Julissa James
Yvonne Villarreal
Carlos Santana
Steve Padilla
Frank Rojas
Carlos Lozano
J.R Lizarraga
Taryn Luna
Elsa Luna Jones
Victoria Hernandez
Laurie Ochoa
Lorena Elebee
Jessica Martínez
Stephanie Chavez
July 21, 2020
Latino journalists at the L.A. Times pen open letter for better newsroom representation
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As a union, we support the efforts of our journalists in shaping a newsroom that is more reflective of the people we serve and the communities we cover. Despite being the largest demographic group in the State of California, Latinos at the Los Angeles Times remain chronically underrepresented in the newsroom.
In an effort to advocate for better representation, The Times’ Latino employees have come together as the Latino Caucus under the L.A. Times Guild. They are sharing the following demands for change:
To: Dr. Patrick Soon-Shiong
Cc: Norman Pearlstine, Kimi Yoshino, Scott Kraft
For much of its history, the Los Angeles Times has covered the Latino community in dehumanizing ways, painting us as criminals or victims or simply ignoring us.
The Times slurred Mexicans as “greasers” and “wetbacks” and immigrants without legal status as “border jumpers” and “illegal aliens.” It advocated for the invasion of Latin American countries, and vilified Central Americans as they sought refuge in Los Angeles during the exodus of the 1980s.
Today The Times continues to fail, in its staffing and coverage, to reflect a region where nearly one of every two residents is Latino. In doing so it has neglected to serve what should be its largest audience.
For decades, we’ve asked management to hire more of us, promote us and make us editors. But those calls have largely gone unanswered. Today, only 13% of The Times newsroom is Latino. Of 109 editors and managers, only 11% of them are Latino. The Times has only ever had three Latino masthead editors.
Despite it all, The Times has a powerful history of achievement by Latino journalists.
The Times was the home of Ruben Salazar, who inspired a generation of Latino reporters. It is the newspaper that won Pulitzers for “Latinos” in 1984, “Enrique’s Journey” in 2003 and “Bell Corruption” in 2011. It is the newspaper that continues to publish numerous stories by Latino writers that resonate locally and nationally.
We believe The Times must be a newspaper where this type of coverage isn’t the exception, but rather our guiding light toward a better future. And we believe The Times can only survive if it becomes a news organization whose staff truly reflects the community it purports to serve.
The Latino Caucus was established in July 2020 to call for change. We did so inspired by our Black colleagues, who formed the L.A. Times Guild’s first Black Caucus and pushed open the doors of what is possible.
We are speaking up now because we want The Times to succeed. And we believe that in order for us to do so, our owner and management must act on the following demands.
1) We stand in solidarity with the Black Caucus and want continued commitment to their demands.
2) Stop treating Latinos as a minority group. The newspaper must center our stories — online, in images, podcasts and L.A. Times Studio projects. Latino subscribers are fundamental to our survival, and how we regard or disregard this demographic moving forward determines our journalistic relevance and market value.
3) Build a newsroom that reflects the demographics of L.A. County, where Latinos are nearly 50% of the population. To start, we ask for a pledge that you hire enough Latino journalists to, at a minimum, meet the county’s demographics halfway within a period of five years. (This should not include interns, Metpros or editorial assistants). Ensure that these hires won’t be tokenized or only expected to tell Latino stories. While we take pride in telling the stories of our community, we can report on others just like anyone else. Prioritize hiring Latinos to the following posts or departments, which currently list zero or only one permanent Latino staffer:
Campaign 2020
Courts / Police / Crime
Investigations
Latin America
National Desk
Washington D.C.
Food
4) Formally apologize for fomenting episodes of anti-Latino hysteria in California and the United States.
5) Correct pay disparities for Latinos and other journalists of color and women whose salaries, post-Guild contract, remain glaringly low compared to white counterparts.
6) Guarantee that at least two Latino Caucus members, in addition to Black journalists and other journalists of color, are kept informed about the creation of new jobs, the search for candidates and the vetting of finalists.
7) Create a path for Latinos on staff to grow into influential roles: columnists, critics, editors and managers. We ask that in the next five years, you hire enough Latino editors and managers to, at a minimum, meet the county’s demographics halfway. We request that our company nurture those at Times Community Newspapers and also in entry-level positions where Latinos are now better represented, such as Metpro and editorial assistants.
Establish a robust pipeline for Latino talent. Connect with and contribute to Latino journalism organizations such as the National Association of Hispanic Journalists and CCNMA: Latino Journalists of California. We request that you build a database of Latino candidates recommended by staff; reach out to them and track their careers.
9) Guarantee that in the next three years, you will increase outreach and hiring from public university systems with large Latino student bodies, such as the Cal State University system, where Latinos make up 43% of the student population. In nearly a decade, The Times has hosted more than 250 interns and Metpro fellows. Only 4% of those spots have gone to students from Cal State universities.
10) Provide L.A. Times en Español the resources it needs to succeed as a key L.A. Times brand representing Southern California’s vast Spanish-speaking market. We ask that management meet with their team regularly, market their work, and elevate and respect their voice in our newsroom.
11) Institute employee reviews for management and hold managers accountable for their track records of recruiting and retaining Black, Latino and other journalists of color.
12) End the practice of relying on Spanish speakers and other multilingual journalists as translators without providing a byline or additional pay. Hire Spanish-speaking translators or compensate Latino journalists for taking on additional labor translating for monolingual colleagues.
13) Commit to adding more Latinos on The Times’ business side. Hire publicists, consultants, marketing specialists and salespeople who have an intimate sense of Los Angeles’ diverse Latino market.
14) Invest in having The Times brand present in Latino Los Angeles. Host food, music, sports and cultural events catering to Latino audiences. Highlight Latino Times writers, invite them to create conversations and town halls across Southern California.
Firmado
Tony Barboza
Dylan Hernandez
Maria Torres
Eduardo M. Gonzalez
Carolina A. Miranda
Tomás Mier
Brittny Mejia
Jorge Castillo
Jackeline Luna
Cindy Carcamo
Nancy Rivera Brooks
Esmeralda Bermudez
Gabriela Fernandez
Patricia Escárcega
Jessica Perez
Fidel Martinez
Paloma Esquivel
Andrew J. Campa
Elsie Ramos
Ruben Vives
Andrea Castillo
Nicole Santa Cruz
R. Marina Levario
Martina Ibanez-Baldor
Christian Orozco
Gustavo Arellano
Denise Florez
Raul Roa
Javier Panzar
Nick Leyva
Soudi Jimenez
Betty Chavarria
Eduard Cauich
Jad El Reda
Alejandra Reyes-Velarde
Selene Rivera
Steve Saldivar
Leila Miller
Sergio Burstein
Dania Maxwell
Alexa Díaz
Julia Barajas
Brian Contreras
Joseph Serna
Yadira Flores
Priscella Vega
Laura Zornosa
Jose Salvador Mancia
Melissa Gomez
Gregory Diaz
Jared Servantez
Jade Cuevas
Marilyn Ruiz
Vanessa Martínez
Dorany Pineda
Mariel Garza
Victor Barajas
Diego Medrano
Vera Castaneda
Hillary Davis
Hugo Martin
Hector Becerra
Vilma Cruz
Efrain Hernandez Jr.
Melody Gutierrez
Ruthanne Salido
Julissa James
Yvonne Villarreal
Carlos Santana
Steve Padilla
Frank Rojas
Carlos Lozano
J.R Lizarraga
Taryn Luna
Elsa Luna Jones
Victoria Hernandez
Laurie Ochoa
Lorena Elebee
Jessica Martinez
Stephanie Chavez
